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Après un licenciement : démarches
Après un licenciement économique, l’employeur doit tenir à la disposition du salarié les documents de fin de contrat obligatoires et lui verser les indemnités auxquelles il a droit. Le salarié licencié peut s’inscrire à France Travail comme demandeur d’emploi et percevoir l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi, s’il y a droit.
Organisme : France Travail
Concerne : Salariés et demandeurs d'emploi
Les étapes principales
- 1. Prendre connaissance des formalités de fin de contrat
- 2. S’inscrire à France Travail
- 3. Demander des précisions sur les motifs du licenciement si nécessaire
- 4. Prendre connaissance de la priorité de réembauche
Les documents nécessaires
- Documents de fin de contrat obligatoires.
- Lettre de licenciement.
Les conditions à remplir
- Être salarié licencié pour motif économique.
- Le bénéfice de l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi est soumis à l’existence d’un droit à cette allocation.
Les informations importantes
- Délais : La demande de précisions sur les motifs économiques peut être effectuée dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. La priorité de réembauche est prévue pendant un an à compter de la rupture du contrat. Le délai pour contester la régularité ou la validité du licenciement est de 12 mois à partir de sa notification.
Points d’attention
- Préparez tous les documents avant de commencer : certaines demandes expirent si elles restent incomplètes.
- Vérifiez bien votre adresse et votre état civil : une erreur bloque souvent le dossier.
- Conservez le numéro de suivi ou l’accusé de réception affiché à la fin.
Le site officiel
https://www.francetravail.fr
Source : Source officielle — https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F24648 (vérifiée le 08/10/2026)
Document établi par MAP — Mon Assistant Personnel à partir des sources officielles françaises. MAP n’invente aucune règle et ne remplace pas les sites officiels.